入职与培训
管理新员工入职流程与培训计划
入职中
3
本月已入职
5
待转正
3
培训完成率
85%
入职员工
当前入职流程中的员工
王
王五
人力资源部 · HR专员
入职进度80%
入职日期: 2024-01-02试用期结束: 2024-04-02
赵
赵六
技术部 · 前端工程师
入职进度30%
入职日期: 2024-01-10试用期结束: 2024-04-10
钱
钱七
市场部 · 市场专员
入职进度10%
入职日期: 2024-01-15试用期结束: 2024-04-15
入职清单
王五的入职任务
入职材料收集
系统账号开通
工位安排
入职培训
部门介绍
导师分配
新人跟踪节点 (30/60/90天)
跟踪新员工成长与适应情况
30天跟踪
了解工作适应情况
60
60天跟踪
评估工作表现
90
90天转正评估
决定是否转正